¡Además de nuestra familia de compañeros de trabajo, una de las razones principales por las que se elige trabajar en Superior es la libertad! Sin dudas es un derecho que se gana con el tiempo, pero este componente esencial de nuestra cultura les da a los empleados el espacio para alcanzar sus objetivos sin un jefe irritado que los persiga incesantemente. Como la innovación es uno de los pilares de nuestra personalidad, confían en nosotros y nos alientan a experimentar un poco. Nuestros gerentes aprenden a ser entrenadores, lo que nos lleva a ser cada vez mejores, en vez de acobardarnos, antes y después de nuestra toma de decisiones de todos los días. Como consecuencia de ser una empresa fundada por un líder humilde, trabajamos como arduamente y evitamos vanagloriarnos de nuestros logros como aquellos que solo hablan de lo que hacen. Somos jóvenes, estamos llenos de vitalidad, ¡y nos emociona extremadamente nuestro futuro!

Valores fundamentales

Integridad

Cuando interactúe con nosotros, no escuchará ninguna tontería de Wall Street. Como empresa privada con inversionistas comprometidos a largo plazo, operamos con transparencia y autenticidad. Somos gente rigurosamente honesta. Es decir: ¡hacemos lo que dijimos que haríamos!

Relaciones

Entablamos relaciones a largo plazo que se fomentan con confianza, respeto y cuidado. Abordamos cada proyecto deseosos de realizar aportes continuos a la relación, independientemente de si se trata de un nuevo cliente o una nueva contratación. El objetivo es la familia.

Oportunidad

Nuestra cultura alienta el crecimiento personal. Las ideas se comparten, se escuchan y se desarrollan. Es decir, se reconoce el potencial de cada empleado, se buscan contrataciones a nivel interno y se ofrecen clases para el crecimiento personal en el Centro de capacitación en soldadura (WTC, por sus siglas en inglés) y la Universidad Superior Industries (SIU, por sus siglas en inglés).

Ética de trabajo

Being based in a rural agricultural community, hard work comes natural to us. A good work ethic is hardwired into our DNA. Our employees gain satisfaction and a sense of belonging through their diligence and accomplishment.

Estrategia

Nuestra estrategia comercial se basa en el “concepto del erizo”, popularizado por Jim Collins en su libro “Empresas Que Sobresalen (Good to Great)”. La idea es simplificar la estrategia del juego haciendo tres preguntas. ¿Qué nos apasiona profundamente? Nuestra pasión lleva una excelente administración de nuestras relaciones con los clientes, los empleados y la comunidad local. ¿En qué podemos ser los mejores del mundo? Para nosotros, eso es la admiración de los clientes: brindar los mejores servicios que ofrece la industria, tanto a las oficinas como a los usuarios finales de nuestros productos. Por último, ¿qué impulsa nuestro motor económico? En Superior, brindar productos innovadores es el componente clave de nuestro éxito fiscal. La administración, la admiración de los clientes y la innovación son los pilares estructurales sobre los que se construye la cultura de Superior.

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Cultura de la oportunidad

Kathy Johnson

“Estuve en otras empresas a las que solo les interesa tu título. Es estimulante trabajar para una empresa que valora lo que tienes para ofrecer y recibes una recompensa por eso.”

Historia de Kathy

Brad Zimmel

“Aquí, todos desean ver los logros y el crecimiento de los demás. Todos están dispuestos a brindar consejos y a alentar el crecimiento porque hay muchísimas oportunidades en la empresa.”

Historia de Brad

Kevin Beyer

Kevin se considera un “producto de la cultura de contratación interna de Superior”. Pasó por montaje, soldaduras y estimaciones hasta alcanzar el puesto de gerente de territorio.

Historia de Kevin