Cultura de oportunidade

Cultura de oportunidade 2017-04-21T17:28:50+00:00
  • Our culture encourages personal improvement.
  • We do what we say we will do!
  • Born into a business founded by a humble leader
  • Continuing investments in the relationship.
  • Family is the goal.
  • Family and culture.
  • Our managers are taught to be coaches
  • Our culture encourages personal improvement.
  • We develop long-term relationships
  • We are young, energetic and wildly excited about our future!

Além da nossa família de colegas de trabalho, uma das principais razões pela qual as pessoas gostam de trabalhar na Superior é a liberdade! Claro, é um direito adquirido ao longo do tempo, mas esse componente central de nossa cultura permite que os funcionários alcancem os objetivos sem a pressão de seus chefes. Como a inovação é um dos pilares de nossa personalidade, recebemos a confiança e o encorajamento para experimentar um pouco. Nossos gerentes são ensinados a ser treinadores, por nos motivar em vez de desencorajar, antes e depois de tomarmos decisões diárias. Nascidos em uma empresa fundada por um líder humilde, desempenhamos nossas tarefascom afinco e evitamos quaisquer bajulações para nos sentirmos no foco. Somos jovens, enérgicos e entusiasmados com o nosso futuro!

Core Values

we operate with transparency and authenticity.

Integridade

Quando você interage conosco, você não vai ver nenhuma tolice típica de grandes empresas. Como uma empresa privada com investidores que estão comprometidos com o longo prazo, nós operamos com transparência e autenticidade. Somos pessoas rigorosamente honestas. De uma forma mais simples: Nós fazemos o que dizemos que faremos!

fostered with trust, respect, and care.

Relacionamentos

Desenvolvemos relacionamentos de longo prazo que são cultivados com confiança, respeito e cuidado. Quer se trate de um novo cliente ou um novo contratado, nós nos esforçamos para investir continuamente no relacionamento. A meta é a família.

Our culture encourages personal improvement.

Oportunidade

Nossa cultura incentiva o aperfeiçoamento pessoal. As ideias são compartilhadas, ouvidas e desenvolvidas. Isso significa reconhecer o potencial de nossos funcionários, procurar contratar internamente e oferecer aulas de aperfeiçoamento pessoal no Centro de treinamento em soldagem (Weld Training Center, WTC) e na Universidade da Superior Industries (Superior Industries University, SIU).

a sense of belonging through their diligence and accomplishment.

Ética de trabalho

Por ser baseada em uma comunidade agrícola rural, o trabalho duro é natural para nós. Uma boa ética de trabalho já está em nosso DNA. Nossos funcionários ganham satisfação e um sentimento de participação por sua diligência e realização.

Estratégia

Nossa estratégia de negócios está baseada no “Conceito de Hedgehog“, popularizado porJim Collins no seu livro “Empresas Feitas Para Vencer.” A ideia é simplificar o seu plano de jogo fazendo três perguntas. Pelo que estamos profundamente apaixonados? Nossa paixão é a administração excelente de nossos relacionamentos com clientes, funcionários e a comunidade local. Em que podemos ser os melhores do mundo? Para nós, isso significa “Customer Wow”: fornecer os melhores serviços que o setor oferece, tanto entre escritórios como para os usuários finais de nossos produtos. Finalmente, o que impulsiona nossa locomotiva econômica? Na Superior, fornecer produtos inovadores é o componente chave para o nosso sucesso fiscal. Esses pilares, administração, “customer WOW” e inovação, são a base sobre a qual a cultura da Superior é construída.

stewardship graphic
What drives our economic engine?
Customer WOW

Culture of Opportunity

Kathy Johnson, aftermarket services manager

Já estive em outras empresas que só importavam com o diploma. É muito bom trabalhar para uma empresa que aprecia o que você tem para oferecer e ser recompensado por isso. “

Kathy’s Story
“Our biggest assets are our people.”

Todos aqui desejam ver o crescimento e conquistas uns dos outros. Todos estão dispostos a dar conselhos e incentivá-lo a crescer, porque há muita oportunidade na empresa. “

Brad’s Story
“product of the culture of hiring internally

Kevin se considera um “produto da cultura de contratação interna da Superior”. Ele começou na montagem, passou pela soldagem e almeja a posição de gerente regional.

Kevin’s Story
begin a career and work at superior
Superior Industries